דיני עבודה

 אך המציאות מגלה כי לפעמים, ההליך הזה מקבל למעשה מבנה של "לצאת ידי חובה".

במקום שתהיה באמת הקשבה לעובד קיימת התייחסות לכך כאל נוהל שצריך לעבור בדרך אל המטרה. ייצוג עובדים בשימועים מתברר כבעל משמעות נרחבת, הן בהליך עצמו והן מבחינת מימוש הזכויות המגיעות לעובד על פי חוק או בכפוף להסכם עבודה או לחוזה אישי. למותר לציין כי במידת הצורך, ניתן לקבל ייצוג בבית דין לעבודה בדרך למימוש זכויות העובד במלואן בנושא העסקה, פיטורין, פיצויים ומגוון תגמולים. 

במשרד עורכי דין המתמחים לעומק בעולם העבודה והעסקה. מתמחים בייצוג עובדים וגם מעסיקים, גם מול רשויות וגם במשאים ומתנים. לצד ייצוג עובדים בשימועים ולצד ייצוג בבית המשפט מלווים גם בהליכים מול הרשויות הממשלתיות כדוגמת ייצוג במשרד הכלכלה בנושאים כבדי משקל. כך למשל, בייצוג מעסקים הזקוקים לאישור מיוחד בכדי לפטר עובד או עובדת 

ייצוג עובדים וחשיבות השימוע  

העובדה כי במשרדינו מכירים לעומק את שני צידי המתרס, מצד אחד ייצוג עובדים בשימועים ומצד שני גם ייצוג מעסיקים, מאפשרת מענה מקיף וכולל בכל תחומי עולם העבודה.

 מה כדאי לעובדים לדעת לגבי ייצוג עובדים בשימוע

 חשוב להביא בחשבון כי העובד זכאי לקבל הודעה מראש, לא רק לגבי פיטורין אלא גם לגבי מועד השימוע. במידת הצורך, חייב המעסיק להתייחס לנתונים ולמסמכים קונקרטיים שמהווים מבחינתו עילה לפיטורין. על המעסיק להקשיב לדברי העובד ולא להגיע עם מסקנות ידועות מראש.

המציאות מראה כי ייצוג על ידי עורך דין, ממש כמו ייצוג בבית דין לעבודה מעניקה לעובד את הכוח להתמודד עם המציאות ולעמוד מול המעסיק כשווה בין שווים. הליך פיטורין לא תקין עלול להיות מבוטל וכן לגרור את פיצוי העובד, בין אם מוחלט להחזירו לעבודה ובין אם לאו..